常見問題  

 領導重視不夠：高層領導對于規(guī)劃目標和新的業(yè)務比較有興趣，但往往不愿意為戰(zhàn)略審計投入精力和資源，容易漠視存在的問題，難以針對性的制定決策。

 審計體系不全：由于在戰(zhàn)略審計方面經(jīng)常缺少科學、有效的體系和方法，導致戰(zhàn)略審計流于形式，戰(zhàn)略審計的范圍或者深度都受到制約，影響戰(zhàn)略決策。

 認識難以統(tǒng)一：由于本位主義的存在，審計工作往往以職能部門為主，與業(yè)務經(jīng)營團隊之間容易對審計的結論產(chǎn)生分歧，會增加進一步進行戰(zhàn)略調(diào)整的決策難度。

   服務內(nèi)容  

   主要觀點  

 “知己知彼，百戰(zhàn)不殆?！薄安煌跣?，方得始終?！?/span>

 “戰(zhàn)術上的勤奮往往比較容易掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰?！?/span>

 “正確的認識自己是實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的前提?！?/span>

 “戰(zhàn)略審計不是為了追究責任，而是為了更好的發(fā)展壯大?！?/span>

 “缺乏的往往不是戰(zhàn)略審計的方法，而是敢于直面自我的勇氣?！?/span>